新型コロナ影響下での自社内イベント vol.2を実施しました

前回のオンラインセミナーが好評だったため
第2回についても短いインターバルで行なわせていただきました。

前回は、
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時短勤務や残業削減をしてもカフェにPCを持ち込んで仕事をしていたり
有給休暇取得の推進は行なうものの、社内の空気感や業務量が減らないために実際は休めないなど
取組みの理想と現実の課題が新型コロナウィルスの影響で
働き方・休み方の価値観が変化したことで浮き彫りになりました。

そこで弊社内で緊急イベントとしてオンラインにて
取引先企業様とオンラインセミナーを行い、現状課題について意見交換をさせていただきました。
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という現状課題についての意見交換会でしたが、そこから出た意見として

・休み方について企業側が従業員に休日の行動の示唆をすることになるため、日本企業ではあまり喜ばれないのではないか？
・従業員の休日に切り込むことに拒否感を感じる従業員にはどのように関与すればよいか？

という声もいただきました。

既にサービス提供をさせていただいた企業様も含めて、
研修内容に含まれる

・休み方が生産性向上に繋がる観点
・自分自身の休み方の棚卸しと課題の抽出
・従業員の職場の立ち位置と会社の取組みのギャップ

について、ご説明をさせていただきました。

今回はオンラインでしたが弊社の具体的な取組みや今の社会状況下だからことそ考えるべきポイントをディスカッションさせていただき
これからの各企業の取組みの背中を押していく意味で好評をいただくことができました。